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河南全顺铜业打造品牌人才 开创队伍建设新篇章

信息来源:tongye.biz  时间:2013-11-01  浏览次数:203

    “人才资源是第一资源”,无论是国与国之间的竞争,还是单位与单位之间的竞争,归根到底是人才的竞争,而其中的关键是要打造出一批叫得响、站得稳、推得出的人才品牌,实现人才和发展的良性互动。
  通过“苹果”前总裁的传奇人生及“苹果”的发展史等众多**企业的了解,人才无疑是现代企业的竞争对象。我们创造了“微软”、“苹果”、“诺基亚”、“三星”等一系列品牌产品,可是至今没出现过品牌人才这样的企业。所以,创造品牌人才是现代企业的发展目标。
  河南省全顺铜业有限公司是一家拥有数十名研发及项目工程师的大中型铜产品加工企业,这是中国乃至全球*为优秀的技术团队,这支队伍掌握着世界上*为先进的铜产品加工技术,使全顺铜业成为中国掌握世界**科学核心技术的中国高科技企业,也使中国继美国、日本之外,全球第三家高精压延铜箔加工企业,填补了国内高精压延铜箔生产的空白。是人才创造了一个又一个奇迹,一个又一个传奇。我们尊重人才,我们寻找人才,我们也培养人才。我们拥有一个系统的人才培养计划。我们认为,人才的培养已不仅仅是像大学这样一些高等学府的事情,而是全社会的事情,也是我们企业的事情,我们致力于把企业打造成一座学府——一座优秀的高等学府。全顺铜业拥有一个系统的人才培养计划,上到各部门经理,下到基层的员工都有一个完整的培养计划。
  市场的竞争,归根到底是人才的竞争。公司发展越快,对于人才的渴求愈加迫切,招人难、留人难成为大部分企业发展的主要问题。而今,有一部分企业认为没必要培养人才,因为当代社会人才流动十分频繁,而人才培养花费的精力、金钱十分昂贵,培养人才等于浪费金钱。其实不然,全顺铜业认为:尽管人才流动频繁,但自己培养的人才才是*可靠,可以信任、依赖的。假设我们把人才分为五个等级,一级人才是企业高管,五级人才是基层*普通的员工。现在我们需要第三级别人才,那么我们是不是就去招聘第三级别人才呢?也不尽然,公司觉得我们应通过我们自己系统化的培养,把公司现有的第四级或者第五级人才培养成第三级、第二级甚至第一级别的高等人才。这样反而是公司不断有优秀人才的同时,减少人员流动级招募新人的花费。全顺铜业从这个角度说就是一座人才培养高等学府,吸引着更多的人来镀金、来工作、来施展自己的才华。只有打出品牌人才,才能打出更好的品牌产品。
  在全顺铜业人才管理方面,公司各个部门的经理都是一专多能的全才,各部门主要决策者都是对本部门技术级工作流程非常熟悉之人,而部门员工也是个个专业的精英组成,只有这样的团队才能更好的服务于企业。而人力资源部非常熟悉公司各个工作岗位要求,熟知企业发展需要什么样的人才。全顺铜业人力资源部是伯乐,不仅仅认识千里马,还认识骆驼、牦牛等,而且*重要的是知道哪儿是草原,哪儿是沙漠,哪儿是高原,这样才能让合适的人才到合适的岗位工作。没有**的废品,只有放错为的宝贝!
  “简单快乐,精彩生活”——全顺铜业精英开学训练营在今年6月21日正式开学。全顺铜业二期高精压延铜箔预期2014年元月投产,这将成为历史性的时刻,填补中国高精压延铜箔生产项目的空白。为了此次项目的顺利投产,需要一批精专业生产一线员工,为此,全顺铜业特在今年6月份招聘60余名专业研究生、本科生到洛阳有色金属大学,学习有色金属加工知识与技术,学习期限为6个月。从6月21日到27日,精英们在全顺铜业进行了7天的魔鬼军事训练,每天上午、下午各两小时,14个结点的活动使精英们的军训生活丰富多彩;比如:梦想起程、寻找童年、成长故事、梦想小品、唇枪舌剑、全顺好声音、头脑风暴、我们的约定等等。此次活动将团队训练与管理培训融入其中,形成了更加符合公司要求的特色训练项目,是每一个新员工由仪表姿态到行为表现、思维方式都得到了一个崭新的升华和提高。*后,我们约定半年以后我们相约在全顺铜业
  军训现场精英们为了完成教练布置的任务,做俯卧撑到膝盖着地还在坚持,汗水已把地面打湿,他们没有一个人喊苦没有一个人叫累,一直在坚持。这就是我们全顺铜业的精英!
  全顺铜业坚持“以人为本,人才第一”的理念。河南省全顺铜业有限公司董事长李全顺认为,企业综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。企业拥有了**的人才,才能在竞争中立于不败之地。
  为了拥有更多、更优质的人才,全顺铜业在企业内形成重视人才的良好氛围。本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想,建立了具有公司特色文化的工作、学习、生活环境,让员工的独立人格、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助,让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。同时,企业也坚持与员工“双赢”的战略思想,努力创造良好的环境,使个人与组织共同成长,为人才的发展搭建一个广阔的舞台。全顺铜业致力于打造全新品牌人才,一步一步完成团队建设,培养一支高素质、高文化、高技能的优秀的团队,开启世界企业品牌人才建设新篇章。
  今天,全顺铜业已经逐步成为中国*具价值的品牌之一。多年来,全顺铜业董事长李全顺,率领全顺人所形成的“简单快乐,精彩生活”的核心文化,深深地植根于全顺铜业。这是一个充满朝气、求实坦诚的企业,以信誉改变世界,推动人类的发展与进步;以中国经济的发展为己任,正朝着更为远大的目标而迈进!
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